Formations

À destination des dirigeants, membres des conseils, membres de CODIR, directeurs de participation et Compliance Officers

3 saisons pour progresser

Cette formation permettra aux participants de :

  • Connaitre les enjeux règlementaires qui impactent les organisations et la portée de la compliance (règlementaire mais également soft law comme les normes et les codes).
  • Intégrer la compliance dans l’orientation de la stratégie et prévenir les risques.
  • Organiser et Structurer la gouvernance pour exercer la surveillance.
  • Savoir challenger et accompagner de la direction générale dans la mise en place et le suivi des programmes de compliance.
  • Identifier les outils de pilotage (cartographie, documentations, indicateurs, plan d’’action, audit).

Cette formation permettra aux participants de :

  • Comprendre le rôle et les responsabilités des dirigeants mandataires sociaux et des acteurs de la gouvernance (administrateurs, président, DG, PDG, CODIR/COMEX) dans les nouveaux enjeux règlementaires présents et à venir.
  • Mesurer l’impact de la compliance dans l’orientation de la stratégie d’entreprise.
  • Prévenir les risques de non-compliance et accéder aux opportunités.
  • Savoir utiliser et valoriser l’apport de la compliance dans l’organisation de la gouvernance.
  • Intégrer une culture compliance et aider les dirigeants à orienter les priorités et les choix.
  • Le challenge et l’accompagnement de la direction générale dans la mise en place et le suivi des programmes de compliance.
  • Allouer les ressources et les moyens nécessaires.
  • Surveiller et garantir l’efficience.

Cette formation permettra aux participants de :

  • Comprendre les nouveaux enjeux règlementaires en lien avec la RSE (Directive européenne CSRD, devoir de vigilance, RSE et ESG, Environnement, taxonomie verte européenne, droits humains….) et la portée de la compliance (règlementaire mais également soft law comme les normes et les codes).
  • L’impact de la RSE dans l’orientation de la stratégie d’entreprise et la prévention des risques.
  • Intégrer une culture compliance et aider les dirigeants à orienter les priorités et les choix.
  • Connaitre et écouter les parties prenantes (salariés, fournisseurs, ONG….).
  • Appréhender le comité RSE et l’inclusion de la RSE dans les missions des autres comités de la gouvernance (audit, risques, rémunération, nomination, éthique…).

La loi Sapin II s’applique aux entreprises françaises de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d’affaire supérieur à 100 millions d’euros. Elle concerne aussi toutes les sociétés appartenant à un groupe dont la maison-mère a son siège social en France et remplissant les critères susmentionnés.

Cette formation permettra aux participants de :

  • Identifier les risques civils et pénaux auxquels sont exposés les dirigeants et leur société.
  • Prévenir le risque de corruption.
  • Comprendre les 8 piliers de la mise en œuvre de la loi Sapin 2.
  • Intégrer les attendus de la loi Sapin 2 déployés dans l’entreprise.

Cette formation permettra aux participants de :

  • Comprendre les enjeux de la prévention des pratiques anti-concurrentielles.
  • Connaître les réglementations en matière de concurrence en France et dans l’Union Européenne.
  • Identifier les pratiques anti-concurrentielles et leurs conséquences pour l’entreprise.
  • Maîtriser les bonnes pratiques pour prévenir les pratiques anti-concurrentielles.